一般事業主行動計画

令和8年4月1日制定

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、働きやすい職場関環境の整備を行うため、また「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

I. 計画期間

令和8年4月1日　～　令和13年3月31日

II. 当組合の課題

• 課題１
  人材確保と定着化に向けた職員の育成とワークライフバランスの実現。
• 課題２
  時間外労働と業務負担軽減のため効率化を要する。
• 課題３
  女性の管理職（課長級以上）が少ない。

III. 目標および取組対策

■ 目標１ ＜次世代育成支援対策推進法＞

人材育成のための取り組み

対策	取組期間
(1) 人づくり基本方針の設定とキャリアパスの実践。	8年4月～

■ 目標２＜次世代育成支援対策推進法＞

適正な労働環境の実現に向けた措置の実施

対策	取組期間
(1) 時間外労働時間の各月平均時間を20%削減する。	8年4月～
(2) 作業方法や業務内容を見直しＤＸ化を促進する。	8年4月～
(3) 有給取得率を７０％以上とし、ワークライフバランスを推進する。	8年4月～

■ 目標３＜次世代育成支援対策推進法＞

妊娠中及び出産後の職員を対象とした取り組み

対策	取組期間
(1) 男性の育児休業取得率を50％以上とし、制度の周知、奨励を行う。	8年4月～
(2) 妊娠中の業務内容や復帰後の勤務体制に配慮する。	8年4月～

■ 目標４＜女性活躍推進法＞

管理職（課長級以上）に占める女性割合を20%以上とする。

対策	取組期間
(1) キャリア意識の醸成のためプロジェクトへの参加や交流機会を提供する。	8年4月～
(2) 管理職育成を目的とした人材育成研修への参加を促進する。	8年4月～